广州市西关外国语学校年度工作考核工作准则

来源:未知 发布者:办公室 时间:2017-10-13 15:04 浏览:

 

广州市西关外国语学校年度工作考核工作准则

 

一、认真学习上级关于考核工作的文件,严格按照考核工作程序的要求开展工作,在考核前做好各类数据和参考资料整理统计。通过全校教职工民主选出当年考核小组教师代表。

二.参加考核人员要如实填写《考核登记表》和提供有关考核材料。要在本科组、级组或处室进行述职和评议。各部门根据优秀配额,经过民主程序,进行提名上报优秀、称职和不称职的名单,供考核小组考核使用。

三.严格按照上级关于各类专业技术职称的任职条件及学校颁布的《岗位职责》条文,科学地、客观地、实事求是地、严肃认真地考核每一位人员。

四.以“德、勤、能、绩”为考核标准,以工作实绩为依据。既看工作过程,更看工作效果,全面衡量每一位人员的工作实况。

五.在评优中,既要考虑科、级组各部门的人数比例,又要体现老中青人员的比例;既要鼓励老先进,又要照顾进步大的同志;既要看面上工作效果,又要参照教学、科研和辅导学生等参赛的成绩。

六.在考核过程中,要自我考核和部门考核相结合,科组考核和级组考核相结合,群众推荐和考核小组考核相结合。

七.考核等次确定的程序:个人自报;群众评议;部门、科(级)组处室提出等次意见;考核小组审核评定;单位负责人确定;党政联席会议确认;上报拟复。

八.下列情况的有关人员可优先考虑评优:1.在教育教学中“培优转差”效果显著。2.班主任、科级组长工作中成绩突出。3.教学成绩显著,在各类可比较性大的考试中所教班级成绩有明显优势。4.在活动课程中取得优异成绩。5.取得级别较高的教育教学奖项。6.为教学第一线服务业绩突出。7.具有较大社会效益和影响的事迹。

九.下列情况的有关人员可考虑不称职:1.教育教学成绩较差,在同类专业技术职称人员或同类班级的考试中所任班级成绩有明显差距。2.有体罚或变相体罚学生的行为。3.有严重失职或造成较大事故的直接责任人。4.不服从学校或部门工作安排。5.有违反国家政策法规或严重违反学校有关规章制度的表现。6.有严重违反师德行为,在社会中造成不良影响的人员。